冯茜
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| 30岁| 本科| 5-10年工作经验
现居住:宜兴市-环科园(新街街道)
户籍:宜兴市-环科园(新街街道)
形象好
气质佳
能出差
经验丰富
最近登录时间:2021-07-27
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求职意向
期望职位:

财务/审计/统计|人事经理/主管

工作地点:

宜兴市

期望行业:

房地产开发+能源(石油/化工/矿产)+电力/水利/新能源

求职状态:

观望有好的机会再考虑

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教育经历
2012-9 至 2016-6
[3年9个月]
本科|上海财经大学浙江学院|人力资源管理
工作经历(TA工作了7年8个月,共做了2份工作)
2017-8 至今
[6年7个月]
人事副主管|江苏蓝必盛化工环保股份有限公司
工作职责:1.人力资源规划(企业改革期):员工手册,岗位等级体系和管理职务体系,人事规 章制度办法,主导由0-1进行绩效改革(一改和二改),推动公司制度化、流程化、表单化改革项目的顺利实施; 工作亮点: 1)公司人才盘点工作和管理提升改革项目主要参与者,建立公司人才盘点能力素质模型/标准、出具部分综合人才评估报告、组织诊断报告,建设性提出培训改善建议及企业人才配置调整建议; 2)蓝必盛职级职等体系制度建设工作。主要工作内容包括岗位价值评估-岗位矩阵图制作、岗位评估汇报阶段性小结出具、蓝必盛任职资格体系建设、蓝必盛职级职等体系通道设计、《江苏蓝必盛化工环保股份有限公司职级体系管理制度》拟写等。 3)在司期间成功推动由线下办公发展为全员钉钉办公、审批并形成常态化工作模式; 4)参与推动公司政委团队(HRBP)队伍的建设及开展工作; 5)公司规章制度编写、表单流程完善,包括《KPI绩效考核管理办法》、《工作时间及假期管理办法》、《公司出差补贴及报销管理办法》、《人才推荐奖励办法》、修订《员工奖惩办法》、权限管理的通知、招聘进度跟踪表等。 2.招聘与配置:负责招聘工作,渗透确定招聘需求,制定相应的招聘计划,通过网络招聘、校园招聘、熟人推荐等多重渠道,并使员工人数逐年呈翻倍增长,离职流失率极大降低; 主要业绩: 1)2019年至2020年8月共录用90人,95%为本科及以上学历。 2)通过套餐调整同等节约网络招聘渠道成本一万余,弃用2个招聘网站; 3.绩效管理: 1)主导参与由0-1绩效改革(一改和二改)协助各中心建立绩效指标库,主导推行绩效方案实施及过程管控;全员“绩效管理”重点普及培训,确保绩效考核的公正性,员工离职率下降3%。 2)负责员工奖惩。奖惩、流程等各类通知的拟写发布。 4.培训与开发: 1)管理干部、储备干部的培育、考核、晋升等,开设干部政治思想微课堂、中层管理干部技能提升班、政委训练营、质量管理训练营等系列培训班。 2)各条线新员工入职培训体系建设。 5.劳动关系管理: 1)劳动纠纷及工伤事件处理,熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律知识。 2)曾负责员工管理(入离职、转正、调岗、晋升社保、公积金等)。 6.各类项目工作: 1)专业技术职称申报。共申报初级工程师24人,中级工程师5人。 2)相关国家政策资金补贴申报。包括援企稳岗补贴、高校毕业生社保补贴及培训补贴、租房购房补贴等; 3)部分公司荣誉项目申报。成功申报《2020年度示范企业科协》、《宜兴市学习型企业创建》、《宜兴市书香企业》等。
2016-7 至 2017-8
[1年1个月]
人事专员|江苏利通电子股份有限公司
工作职责:1.独立负责公司员工入职、晋升、离职、辞退等 手续;监督员工考勤及休假、加班状况并负责统计;分析员工的离职原因,提出改进建议。 2.配合团队负责文件归档及建立人事资料,规范公司各项人事管理制度,及配套的各种流程及表单的制作。 3.准备公司上市相关资料,协助公司成功上市。 4.新花名册的编制,包括后勤、办公室的组织框架调整。每日定时与各车间文员核对在职人员,确保花名册的准确性。 5.确定员工需求并上报领导,协助招聘专员筛选简历,为公司招募人才并进行面试筛选人才。 6.简单的面试车间员工,并对其进行车间分配。 7.协助同事做相关的参保资料。
培训经历
2021-5 至 2021-7
[2个月]
中层管理干部技能系统提升方案班|格局商学
培训内容:主要针对于管理技能提升。
获得证书
2020-9初级会计师
2016-11会计从业资格证
2015-5人力资源管理师三级
语言能力
英语一般
自我描述
5年以上HR专业工作经验,有丰富的民营企业重大组织变革及重组项目经验,擅长人力规划、海内外招聘、绩效管理等模块组织实施,性格积极开朗,计划条理性及逻辑强;具备高效执行力、良好的统筹协调能力及抗压适应能力。 其他特长:善于跨部门跨职能的协调沟通,善于从繁杂的工作中总结出高效的方法;在office及HR专业软件操作方面有一定的技术能力;时刻有紧迫感,随时给自己的专业充电,具备适应人事各模块工作的能力。